Goëvia : rayonner avec une marque employeur authentique

Caratéristiques

Offres: Pack acquisition

Services: Marketing

Décourir l’ensemble du projet

Entreprise spécialisée dans le transport routier et la logistique, Goëvia souhaitait développer une présence forte sur les réseaux sociaux pour soutenir ses efforts de recrutement et renforcer son image de marque.

Sans direction marketing dédiée, l’entreprise a fait appel à Bary pour concevoir et mettre en œuvre une stratégie de marque employeur différenciante, en phase avec les attentes des nouvelles générations.

Les chiffres clés

+250 000

Impressions
au global

14 %

De taux
d’engagement moyen

1 200

Interactions
sociales générées sur LinkedIn

Challenge

Faire des réseaux sociaux un levier d’attractivité et de recrutement

Avec un marché de l’emploi en tension dans le secteur du transport, Goëvia avait besoin de se démarquer pour séduire de nouveaux profils, tout en affirmant ses valeurs et sa culture d’entreprise.

Les objectifs étaient clairs :

Attirer des candidats qualifiés grâce à une image employeur forte
Fédérer les équipes autour d’une communication authentique
Créer du lien avec les clients via une ligne éditoriale accessible et humaine

Solution

Une stratégie social media humaine et engageante

Pour accompagner la transformation de l’image de Goëvia, nous avons mis en place une stratégie social media en plusieurs volets :

Création de vidéos portraits de collaborateurs : des formats courts et dynamiques, qui humanisent l’entreprise et valorisent les différents métiers.
Publications sociales pensées pour l’engagement : carrousel, témoignages, coulisses… des contenus alignés avec les codes actuels de LinkedIn.
Calendrier éditorial structuré avec reporting régulier pour affiner les performances et ajuster les contenus selon les retours de la communauté.

“Goëvia montre qu’en valorisant les femmes et les hommes qui font l’entreprise, on peut transformer LinkedIn en un véritable levier d’attractivité. Une stratégie simple, humaine, mais redoutablement efficace.”

Laura – Directrice marketing chez Bary

Résultat

Une image employeur forte, devenue moteur de communication

En 2 ans, Goëvia a su faire des réseaux sociaux un véritable outil de recrutement et de rayonnement :

+250K impressions générées sur LinkedIn
Taux d’engagement de 14 %, largement au-dessus de la moyenne sectorielle
Plus de 1 200 interactions, favorisant les candidatures spontanées et la notoriété
Des équipes valorisées et un sentiment d’appartenance renforcé

Cette stratégie marque un tournant pour l’entreprise, qui s’impose désormais comme un acteur moderne et attractif dans son secteur.